Tarifvertrag angestellte öffentlicher dienst rlp

Die Bedeutung eines Tarifvertrags besteht darin, dass er für beide Seiten für beide Seiten rechtsverbindlich ist. Paragraph 32 Absatz 1 des Gewerkschafts- und Arbeitgeberorganisationsgesetzes sieht vor, dass “jeder Tarifvertrag für die Parteien verbindlich ist”. Dies bedeutet, dass jede Partei (d. h. entweder die Regierung oder die Gewerkschaft des öffentlichen Personals) einen Gerichtsbeschluss erwirken könnte, um die andere Partei zur Einhaltung der Vereinbarung zu zwingen. Wenn eine Partei die Vereinbarung ablehnen möchte, muss sie jeder anderen Vertragspartei einen Monat schriftlich über diese Ablehnung zugestellt werden( siehe Abschnitt 32 Absatz 2). Darüber hinaus wird eine solche Ablehnungsmitteilung ohne schriftliche Genehmigung des Ministers innerhalb der ersten sechs Monate nach Inkrafttreten des Abkommens nicht zugestellt(vgl. Abschnitt 32 Absatz 2). Darüber hinaus waren zwei in den 2000er Jahren eingeführte Gesetze von Bedeutung, was zu tiefgreifenden Umwälzungen im französischen System der Arbeitsbeziehungen führte: eine Reform der Tarifverhandlungen im Jahr 2004 und eine Reform der Grundsätze für die Repräsentativität der Gewerkschaften im Jahr 2008 . Im Jahr 2015 führte eine neue Reform Änderungen für den sozialen Dialog am Arbeitsplatz ein. Und im Jahr 2016 hat eine wichtige Arbeitsrechtsreform die Dezentralisierung der Tarifverhandlungen verstärkt und dem sozialen Dialog auf Unternehmensebene mehr Gewicht gegeben.

Auch die Dezentralisierung wurde durch die Arbeitsrechtsreform von 2017 verstärkt. Die 2008 verabschiedeten neuen Rechtsvorschriften über Tarifverhandlungen ermöglichen es, dass Betriebsvereinbarungen vom Grundsatz der Begünstigung abweichen, schließt jedoch ausdrücklich die auf sektoralen Ebenen ausgehandelten Mindestlöhne aus. Jüngste Änderungen haben die Möglichkeit für Unternehmensvereinbarungen eingeführt, im Gegenzug für die Arbeitsplatzsicherheit ein weniger günstiges Lohnniveau zu schaffen, wenn das Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten ist. Mit der Reform des Arbeitsrechts von 2016 wurde die Möglichkeit erweitert, überstunden weniger günstig zu entlohnen. So sieht die neue Verordnung beispielsweise vor, dass eine Vereinbarung auf Unternehmensebene oder, wenn es keine solche Vereinbarung gibt, in einer Vereinbarung auf Branchenebene den Satz für geleistete Arbeitsstunden über das gesetzliche Maximum hinaus festlegt. Dieser Satz darf jedoch nicht niedriger sein als die gesetzliche Zusatzzahlung von 10 %. Das bedeutet, dass die Sozialpartner auf Unternehmensebene eine zusätzliche Zahlung von 15 % vereinbaren könnten, selbst wenn die Branchenvereinbarung 20 % vorsieht. Die gesetzliche Arbeitszeit in Frankreich beträgt 35 Stunden pro Woche.

Mit den “Aubry-Gesetzen” von 1998 und 2000 wurde die gesetzliche Wochenarbeitszeit von 39 auf 35 Stunden von 2000 für alle Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten und ab 2002 für kleinere Unternehmen reduziert. Alle französischen Unternehmen haben zwischen 2000 und 2004 Arbeitszeitverkürzungen ausgehandelt. Das Gesetz erlaubt eine Vielzahl flexibler Regelungen, nach denen Unternehmen (innerhalb von Grenzen) von bestimmten Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes abweichen können, sofern solche Vereinbarungen im Rahmen von Tarifverhandlungen ausgehandelt und organisiert werden.

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